ข้อมูลที่ได้ช่วยให้เราเข้าใจมุมมองของพนักงานได้ชัดเจนขึ้น เหมาะสำหรับองค์กรที่ต้องการพัฒนาเรื่องการมีส่วนร่วมของพนักงานอย่างจริงจัง

ตอนแรกที่ติดต่อ WorkVenture จริง ๆ แค่มองหาทีมมาช่วยทำวิดีโอเกี่ยวกับการทำงานในองค์กร ไม่ได้คิดเกินกว่านั้นแต่พอเริ่มคุยกันไปเรื่อย ๆ ทีมเขาช่วยคิดให้มากกว่างานวิดีโอ เช่น แนะนำว่าควรเอาวิดีโอไปใช้กับช่องทางไหน โพสต์ยังไง และควรสื่อสารกับกลุ่มไหนเป็นหลักก่อนเริ่มถ่าย เราเคยคิดว่าวิดีโอที่อยากได้อาจจะออกมาแนวขายองค์กรตรง ๆ แต่ทีม WorkVenture ช่วยปรับบทและแนวคิดใหม่ ให้เล่าออกมาเป็นเรื่องราวมากขึ้นพอได้งานออกมา รู้สึกว่าวิดีโอดูดูง่าย เป็นธรรมชาติ และเข้าใจบริบทการทำงานขององค์กรได้ชัดกว่าเดิมหลังจากเอาไปใช้จริง คนที่สมัครงานเข้ามามีความเข้าใจเรื่องวัฒนธรรมและการทำงานขององค์กรมากขึ้นการคุยกันในรอบสัมภาษณ์ก็ง่ายขึ้น เพราะผู้สมัครพอจะรู้แล้วว่าองค์กรเป็นแบบไหนก่อนเข้ามาคุยโดยรวมเป็นประสบการณ์ที่ดี และถ้าองค์กรไหนกำลังมองหางาน Employer Branding ในรูปแบบวิดีโอ แนะนำเลยค่ะ

เราเริ่มใช้ Engagement Survey ของ WorkVenture เพราะอยากรู้ความรู้สึกของพนักงานมากขึ้น แต่ก็แอบกังวลว่าผลจะออกมาอ่านยาก หรือเอาไปใช้ต่อไม่ค่อยได้พอใช้งานจริง รู้สึกว่าระบบค่อนข้างเข้าใจง่าย ทั้งในมุมของคนตอบและคนดูผลสิ่งที่ชอบคือผลสำรวจไม่ได้ออกมาเป็นตัวเลขลอย ๆ แต่ช่วยให้เห็นภาพชัดว่าคนในองค์กรรู้สึกยังไงกับเรื่องไหนบ้าง และประเด็นไหนควรโฟกัสจริง ๆทีม WorkVenture ก็ช่วยอธิบายผลให้เข้าใจง่าย ไม่ได้ใช้ศัพท์ยากเกินไป ทำให้เอาไปคุยต่อกับผู้บริหารหรือทีมอื่น ๆ ได้สะดวกหลังจากได้ผลสำรวจมา รู้สึกว่าการคุยเรื่อง people ในองค์กรมีทิศทางมากขึ้น ไม่ได้อิงแค่ความรู้สึกหรือประสบการณ์ส่วนตัวเหมือนก่อนอย่างน้อยทุกคนก็ได้เห็นข้อมูลชุดเดียวกัน และใช้เป็นจุดตั้งต้นในการปรับปรุงอะไรบางอย่างร่วมกันโดยรวมเป็นเครื่องมือที่ใช้งานได้จริง และเหมาะกับองค์กรที่อยากเข้าใจพนักงานมากขึ้นอย่างเป็นระบบ แนะนำค่ะ

We initially approached WorkVenture expecting a fairly straightforward video production process, but the project ended up being more involved than we anticipated. They spent quite a bit of time understanding our culture, teams, and what we were trying to communicate before producing anything.While this meant the process took a bit longer than we first expected, it also helped shape the content into something more cohesive and thoughtful. The final materials felt well-executed and worked better as part of a broader employer branding campaign rather than just standalone videos.Once the content was live, candidates seemed to have a clearer understanding of our company and culture, which made early hiring conversations easier.Overall, a solid experience. I’d recommend it for teams that want something more considered than just quick video assets.

ตอนแรกที่ติดต่อไปคือสนใจตัว Best Places to Work Certification ยอมรับเลยว่าคิดว่าเป็นเหมือน badge ที่สมัครแล้วก็ได้มา เอาไปใช้สื่อสารเรื่องการจ้างงานได้เลยไม่ได้คิดว่าจะมีขั้นตอนอะไรเยอะขนาดนี้แต่พอเริ่มจริง ๆ ถึงรู้ว่าพนักงานทั้งบริษัทต้องทำ Engagement Survey ด้วย เป็นลิงก์ออนไลน์ ส่งให้ตอบได้เลย (ทำในมือถือได้)แบบสอบถามมีประมาณ 70 กว่าคำถาม ค่อนข้างยาวเหมือนกัน แต่พอตอบจบแล้วก็เข้าใจเลยว่าทำไม เพราะคำถามค่อนข้างลึก และสะท้อนความรู้สึกของคนทำงานได้ดีมากอีกอย่างที่ไม่รู้มาก่อนคือ ไม่ใช่ว่าทำ Engagement Survey แล้วจะได้การรับรองเลย ต้องผ่านคะแนนตามเกณฑ์ที่วัดจากผลตอบของพนักงานจริง ๆพอผลออกมาและผ่านเกณฑ์แล้ว ก็คิดว่าน่าจะจบงานแค่นั้น เพราะได้ certification แล้วแต่ WorkVenture ยังช่วยอธิบายผลต่อว่าองค์กรเรามีจุดแข็งตรงไหน จุดไหนควรระวัง และมีอะไรที่สามารถเอาไปปรับปรุงต่อได้บ้างสุดท้ายรู้สึกว่ามันไม่ใช่แค่เรื่องได้ตรารับรอง แต่ทำให้เราเข้าใจองค์กรตัวเองมากขึ้นด้วยเป็นประสบการณ์ที่ต่างจากที่คิดไว้ตอนแรกพอสมควร แต่โดยรวมรู้สึกว่าตัดสินใจถูก และได้ประโยชน์จริง แนะนำค่ะ